Le donne e la società hanno bisogno di uguaglianza e di pari opportunità.
Le aziende hanno bisogno di differenza e di talento. Le organizzazioni,
soprattutto in Italia, sprecano molto talento femminile. Quanto costa oggi alle
aziende perdere idee, contributi, potenziale, rinunciando a "snidare"
il talento femminile e a facilitarne l'espressione?
Le iniziative legate alla tematica della "leadership al
femminile" hanno l'obiettivo di favorire l'empowerment delle donne
affinché sia facilitata la loro carriera e la loro possibilità di accedere
appunto a posizioni di leadership.
E' dimostrato da molte ricerche che le donne fanno più fatica degli uomini
a sviluppare networking, autostima, competenze che ne favoriscano la
carriera. Le organizzazioni possono scegliere di investire sullo sviluppo delle
competenze delle donne e sulla facilitazione dell'espressione del loro talento,
sapendo che il vantaggio competitivo in termini di innovazione e di costruzione
di valore che ne ricaveranno varrà molto più dell'investimento fatto, anche dal
punto di vista economico.
E' importante lavorare soprattutto sulla cultura organizzativa, ma anche
costruire iniziative continuative volte a favorire l'espressione del talento
femminile.
Cerchiamo tutti insieme di creare proposte costruttive per confrontarsi sulle tematiche di genere. Le argomentazioni
potrebbero essere rappresentante da:
- Indagini sulla cultura organizzativa e
facilitazione di processi di change
- Sensibilizzazione/consapevolezza
sul tema
- Interazione
efficace per esprimere differenza e talento
- Testimonianze al fine di costruire azioni di
miglioramento e di sviluppo
- Incontri con testimonial che
tengano conto della valorizzazione della differenza ai fini della gestione
della performance (e della valutazione/incentivazione)
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